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民工工资实名制管理制度

日期:2013年6月1日 10:31

 

一、目的
  为了维护我公司民工的合法权益,规范企业民工工资支付行为,促进社会的稳定和企业健康持续发展,从而保障民工工资有序发放。  
二、范围
  适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。
三、实施方法
  (一)、准则
    为规范劳务工人员工资支付行为,预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题,有效维护广大务工人员的合法权益,促进企业的健康持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)等有关法律法规定特制定本制度。
  (二)、用工及考勤制度
  1、项目部设置专职农民工管理员(或办公室主任),负责施工现场农民工管理。
  2、管理员对所有进场的农民工进行登记,填写实名制台账,根据工人提供的有效合法身份证复印件及照片,三个工作日内办好考勤磁卡,办好后由班组长通知工人到项目部领卡并签字后开始采用磁卡考勤。项目部对每张卡向使用人收取50元押金,工人中途离场或完工退场时,办理好离场手续,结算工资,项目部原额退还押金。
  3、管理员明确掌握进场农民工数量,每日核对农民工的出勤记录,每月予以确认并签字。编制月考勤表,依此作为每月支付的工资的依据。
  4、管理员定期检查、核实分包企业派驻现场的施工队伍人数,做好日常监督、检查记录,并于月底将《分包人员花名册》上报公司工程部。
  5、班组长须对本班组工人进行考勤,每月30日向项目部提交考勤表,由项目部施工员及农民工管理员与打卡考勤记录核对无误后由班组长签字,若不一致,须找出原因,核实后由班组长签字确认;
  (三)、 工资支付管理办法
  1、项目部根据合同约定的日期按月支付工资,应将工资直接发放给民工本人,严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织和个人。农民工管理员负责建立民工信息档案,如实记录民工姓名、身份证号、用工天数、工资支付时间、支付对象、支付数额等情况,并保存二年以上备查。财务部及工程部派专人到工地监督每个月民工工资的发放,并现场摄像,保存影音资料存档。
  2、如工程进度需要,需临时增加人员突击的,分包负责人造表登记,施工员及农民工管理员核实无误后,由公司或项目部会计直接对突击队施工人员发放;
  3、个别未到规定发工资日须退场的工人,班组长须提前二天告知项目部,三日后计发工资;
  4、工人退场时须签订工资结清承诺书,工程完工后,分包负责人结算单上须签“同意结算金额、所有工程量全部结清”承诺。
  5、 工资支付流程
    ①各承包班组当月施工的工程量,由各工长按合同约定的日期提供施工反馈书及完工验收单,交预算员算量计价后提交请款报告,请款报告由项目部预算员、施工员、质检员、安全员、材料员、仓管员、技术总工、项目经理、项目财会审核签字后,由项目部会计提交到公司各个部门进行审核后,提交总经理审批。
  ②如工程完工则需提供工程结算单(预算员必须要以竣工验收单为结算依据,竣工验收单内任何一名管理人员没有签字的不得结算。)上报公司相关部门复核才能结算,已结算的单位工程必须要留10%的保修金。
  ③公司各部门审核无误后通知项目会计领款。
  ④所有民工工资核对身份信息,实名制发放,每月30日各工长提交本班组的考勤表及工资表(包括每日工资数额),项目部会计及农民工管理员根据工资表中的花名册核对当月考勤记录及身份信息,核对无误后按审批后的金额依照工资表发放给个人,领款人凭本人身份证领取当月工资,并在工资表上签名盖手印,公司财务部派专人对整个工资的发放过程进行摄像、拍照留档。 
  (四)、施工现场必须设置《民工工资维权告知牌项目部必须于开工前将《民工工资维权告知牌》 设置在“八图二牌”处,如有损坏应及时更换。
  (五)、设立农民工工资保证金。
  1.为保证农民工工资的正常支付,分包单位及协作单位在与公司签订分包合同或协议前,应向项目部提交分包单位(协作单位)法人签署的“农民工工资支付承诺书”和农民工工伤保险及意外伤害保险证明材料,并将其做为该合同文件的组成部分纳入施工承包合同之中,分包单位(或协作单位)必须声明杜绝违法转包、分包和拖欠农民工工资行为的承诺,并在每期结算金额中扣除当期支付金额的5%,作为分包单位(或协作单位)按期支付农民工工资的保证金。
  2.协作单位拖欠农民工工资而又为未用其他办法兑付农民工工资,经查实后,有权动用农民工工资保证金,支付其拖欠的农民工工资。
  3. 农民工工资保证金专款专用,严禁挪作他用。
  (六)拖欠民工工资投诉的处理
  1、项目部应高度重视拖欠民工工资投诉,对有拖欠民工工资的工程项目,必须采取措施,及时给予解决,避免民工到有关部门投诉。
  2、发生农民工投诉时,公司职能部门负责受理农民工投诉,并建立投诉受理台账,委派专人接访农民工投诉,并耐心倾听农民工投诉原由,及时协调解决农民工投诉事项,对不属于受理范围的农民工投诉事项,耐心解释,晓之以理,做好有关政策和法律法规的宣传,禁止以粗暴、简单的方式接访农民工投诉。
  3、项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人,导致拖欠民工工资的,由项目部负责解决所拖欠的民工工资。
  4、若有民工投诉拖欠工资问题,项目部接到相关部门通知后,应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工资的,当场确定清欠期限、清欠方式等;未结清工资的,当场确定结清工资的期限、清欠方式等。
  5、制定农民工应急工作预案,有效控制、解决农民工突发事件。
  (七)、处罚措施
  1、凡到公司投诉,经协调及时解决的,对该项目承包经理人处于2000元罚款。
  2、凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的,对承包项目经理人处于20000元罚款。
  3、导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退的,对项目承包经理人处于200000元以上的罚款。
  
 
 
 
 
 
 
 
 
工资清结单
 
姓名________工种________身份证号码_______________________,
本人在____________项目施工期间共结算工资_______________元,
本次工资结清金额共计____________元,预留质保金_________元,以上工资已全部结清。
项目管理人员签字:
领款工人签字:
 
 
湖北省民族建筑工程有限责任公司
项目部
年      月     日
 
 
 
委 托 书
委托人:__________________
性别: ____________________
身份证号:_________________
被委托人:_________________  
性别: ____________________
身份证编号:_______________
本人由于自身原因离开_________________项目部建筑工地,不能亲自办理工资的结算与领款相关手续,特委托_____________作为我的合法代理人,全权代表我本人在_________________项目部工作期间的工资,对委托人在办理工资结算事项过程中所签署的文件,我均于认可,并承担相应的法律责任。
委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止.
 
                                  委托人:          (手模)
                                    年    月    日 
 (  附件:委托人及被委托人身份证复印件  )                                                
 
 

所属类别: 工资发放管理

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